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Ley de transparencia de CA

Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010

Como empresa de venta minorista con operaciones comerciales en el estado de California, ofrecemos información detallada sobre nuestros esfuerzos para controlar y prevenir el grave problema del trabajo esclavo y tráfico de personas en nuestra cadena de suministro.

Sears Holdings tiene un Programa de Normativa Global para garantizar que nuestros proveedores cumplan con toda la legislación local aplicable, además de las normas internas de Sears Holdings, relacionadas con el trabajo infantil, salarios y beneficios, horas de trabajo, acoso/abuso, discriminación, salud y seguridad, seguridad en fábricas, libertad de asociación, normativa ambiental y trabajo forzado/esclavo, tráfico de personas.

Un resumen de las iniciativas en particular que lleva adelante Sears Holding para adherir a los requisitos de la Ley de Transparencia en la Cadena de Suministro de California de 2010 incluye:

  • Requisitos para proveedores. Informamos específicamente a nuestros proveedores que producen mercancía para Sears Holdings de la necesidad de aherir al MANUAL de Normativa Global de Sears Holdings y a los Requisitos del Programa, que delinean nuestras expectativas en lo relativo a responsabilidad social corporativa, derechos laborales, derechos humanos, incluido lo relativo a trabajo esclavo y tráfico de personas. Haga clic aquí para ver esta publicación. Más aun, exigimos a nuestros proveedores que certifiquen que: a) leyeron y entienden la política de Normativa Global de Sears Holdings que prohíbe el uso de esclavos o tráfico de personas, b) leyeron y comprenden lo dispuesto por la Ley de Transparencia en la Cadena de Suministro de California de 2010, c) su compañía y cadena de suministro utilizada para fabricar nuestros productos no recurren a y prohíben el uso de esclavos y tráfico de personas y d) su compañía y cadena de suministro no tienne relación comercial con compañías que usan esclavos y/o tráfico de personas.  

 

  • Auditorías para proveedores. SHC se vale de un modelo de evaluación de riesgos para determinar qué fábricas será auditadas, en base a: 1) las marcas que producen, 2) la ubicación de la fábrica, 3) las certificaciones de la fábrica en programas reconocidos por la industria, 4) si la fábrica emplea a trabajadores inmigrantes y 5) si la fábrica es auditada en forma regular en base a un código de conducta de proveedor o licenciatario que sea comparable con los Requisitos del Programa de Cumplimiento Normativo de Sears Holdings Global.  Las fábricas consideradas "riesgo alto" se auditan en forma rutinaria para garantizar que el proveedor adhiera a los Requisitos de Cumplimiento Normativo de Sears Holdings Global, incluido lo relativo a trabajo esclavo y tráfico de personas. El setenta por ciento de nuestras auditorías son llevadas adelante por auditores empleados por Sears Holdings, y el 30% están a cargo de firmas de auditoría indpendientes aprobadas para actuar en nuestro nombre. Las fábricas se auditan cada 6-12 meses. Sears Holdings lleva adelante un promedio de 3,000 auditorías al año. Las auditorías son sorpresa, se realizan en cada fábrica e incluyen conversaciones con los trabajadores, entrevistas con la gerencia y la revisión de los registros correspondientes, además de una inspección física de la fábrica y el espacio donde viven los trabajadores. Los auditores están capacitados para evaluar áreas de alto riesgo asociadas al trabajo esclavo y el tráfico de personas, incluidas, entre otras: 1) la presencia de trabajadores inmigrantes,2) la disponibilidad de un canal de comunicación formal en la fábrica para que los trabajadores manifiesten sus inquietudes a recursos humanos, 3) la cantidad de intermediarios entre la fábrica y el trabajador inmigrante, 4) el uso de reclutadores de mano de obra y el proceso, 5) los costos de reclutamiento que pesan sobre los trabajadores, 6) los préstamos que toman los trabajadores, 7) los términos y condiciones de contratación, 8) el manejo de visas y pasaportes.  Después de cada auditoría se documenta cualquier violación de nuestros Requisitos y se exige un plan de acciones correctivas detallado.  También se llevan a cabo visitas regulares de seguimiento para garantizar que se haga el esfuerzo por corregir cualquier violación. Sears Holdings cancelará su relación comercial con un proveedor cuya violación esté relacionada con el uso de trabajo esclavo o tráfico de personas.

 

  • Capacitación para proveedores. Les informamos específicamente a los nuevos proveedores y fábricas que necesitan adherirse a la GUÍA de cumplimiento global de Sears Holdings para cumplir con los Requisitos del programa, que describe nuestras expectativas relacionadas con el cumplimiento social, entre ello, el trabajo esclavo y la trata de personas. También enviamos boletines informativos a todos nuestros proveedores en forma periódica para recordarles nuestras políticas en lo relativo a esta área importante. Y trabajamos con nuestros proveedores que realizan su producción en fábricas de alto riesgo que no han alcanzado un nivel aceptable de cumplimiento de todos los Requisitos. 

 

  • Capacitación interna. Ofrecemos capacitación de rutina sobre todos los requisitos de nuestros programa, incluido lo relacionado con trabajo esclavo y tráfico de personas, a los auditores contratados por Sears Holdings, así como a los auditores de firmas independientes que llevan adelante auditorías de cumplimiento de responsabilidad social corporativa en nuestro nombre.  Todos los auditores están capacitados para comprender nuestro Programa, nuestras expectativas y la legislación de cada país.  Como se establece en la sección "Auditoría de proveedores", los auditores están capacitados para evaluar áreas de alto riesgo asociadas al trabajo esclavo y al tráfico de personas. Además, los empleados de Sears Holding que visitan fábricas como parte de su trabajo reciben capacitaciones anuales para reconocer los indicadores de trabajo esclavo y tráfico de personas, y tienen la obligación de informar posibles cuestiones que requieran una investigación más profunda. No reportar ningún indicador de esclavismo o tráfico de personas constituye una violación del Código de conducta de SHC.

Para obtener más información acerca de los esfuerzos de Sears Holdings para abordar el problema del trabajo esclavo y el tráfico de personas en nuestra cadena de suministro puede enviar un email a laborc@searshc.com